פוסט מס 10 - חדשנות
1. א. כאשר מדיניות בחברה אינה מאפשרת לטעון, כלומר העובדים אינם מרגישים בנוח לבצע טעיות או להודות בהם, גישה כזאת גורמת הן להנהלה והן לעובדים לפחד לקחת סיכונים ולסטות מהנורמות המקובלות בחברה. כלומר דרך מחשבה כזאת גורמת לכולם לפעול ולשאוף לבינוניות, לעשות מה שכולם עושים (להיות בנורמה) ולפחד לסטות ממנה. כלומר להיות מקובעים על דפוס קיים. הפחד מלנסות דברים שהם מחוץ לנורמה לא מאפשר התנסות בדברים חדשים, או בחינה של דרכים חדשות. אבן בסיס של חדשנות היא היכולות כל הזמן לנסות/לפתח דברים ודרכים חדשות. ב. טויוטה דוגלים בתגמול קבוצתי ולא תגמול אינוידואלי. אין תגמול מיוחד עבור חדשנות, אלא התגמולים תלויים בביצועים חודשיים של הצוות. גל עובד יקבל שכר בסיס ובונוס או תשלום מיוחד על הספק או עמידה ביעדים. הבונוס אותו יקבלו יהיה זהה לכל אחד מחברי הצוות. אומנם חדשנות אינה מתוגמלת במודל זה, אך הוא נותן מוטיבציה ושקיפות לכל העובדים. 2. בגיר נקלעו למצב עסקי לא קל בו הם נאלצו לחשוב על אסטרטגיה שתשאיר אותם בענף גם אם יתקלו באתגרים נוספים.הם ניסו לחדור לשוק הגרמני עם חליפות המוזלות (פתרון למשבר אליו...